Organizacionnaq kul'tura dlq tehnologicheskih innowacij kak konkurentnoe preimuschestwo

Intensiwnaq delowaq konkurenciq w samyh raznyh sektorah zastawlqet dinamizirowat' organizacionnye struktury äkonomicheskih agentow, chtoby sprawit'sq so stepen'ü nepredskazuemosti rynkow. Vwidu slozhnosti uprawleniq innowacionnym processom, ne suschestwuet prawila, pozwolqüschego tol'ko sledowat' i poluchat' ozhidaemye rezul'taty, uchitywaq resursy, tehnologii, masshtab, harakter i stepen' nowizny. Imeüt znachenie ne tol'ko äkzogennye sily, no i ändogennye sily organizacionnoj sredy, innowacionnoe organizacionnoe razwitie i struktury dlq organizacionnyh innowacij dolzhny byt' sosredotocheny na ukreplenii organizacionnoj kul'tury. Hotq predprinimatel'skaq traektoriq sozdala stabil'nuü i slozhnuü kul'turnuü strukturu, opyt otdel'nyh lüdej, osobenno liderow, pozwolqet izmenit' ätu kul'turu. Innowacionnaq kul'tura prizwana motiwirowat' lüdej na razrabotku i realizaciü nowyh idej dlq dostizheniq zaplanirowannyh rezul'tatow w kontexte izmenenij, a takzhe qwlqetsq älementom organizacionnoj kul'tury, kotoraq gorazdo shire i slozhnee.