Investigação da Gestão de Recursos Humanos

Actualmente, os recursos humanos são o principal capital da organização. Apesar de terem recursos humanos competentes e dignos, as organizações precisam da capacidade de utilizar estes recursos. De facto, ao confiar no desempenho dos funcionários e na gestão do capital humano e ao fornecer métodos científicos e práticos, as organizações procuram aumentar a sua eficiência e eficácia. As tarefas de gestão de recursos humanos têm sido consideradas como uma das componentes mais importantes que afectam o desempenho organizacional. De facto, as organizações podem utilizar as tarefas estratégicas da gestão de recursos humanos tais como recrutamento, formação e desenvolvimento, participação, avaliação de desempenho e recompensa, a fim de melhorar o desempenho efectivo. As tarefas estratégicas de recursos humanos desempenham um papel vital para influenciar o desempenho da organização. Quando as organizações melhoram as actividades inovadoras, enfrentam mais incerteza e variação nos processos de trabalho. Nesta situação, estas organizações precisam de funcionários criativos e flexíveis, de arriscadores e de uma elevada tolerância à incerteza e ambiguidade. Por conseguinte, as organizações devem colocar mais ênfase na tarefa de recrutamento de empregados.