Böcker av Tâmara de Carvalho Bethônico

The purpose of this study was to analyse the document originating from the technical report of the current management of the Cassiano Campolina Hospital in order to demonstrate the fundamental steps taken to implement a more dynamic people management system, capable of guaranteeing the sustainability of the organisation and the accreditation of the population in user care. To this end, a qualitative descriptive and analytical study was carried out. The analysis of the technical report, built together with the employees of the Cassiano Campolina Hospital, showed that it was possible to implement an efficient management system, regardless of the type of organisational culture, as long as people management is used as a strategy and based on the entrepreneurial profile of the management/leadership.

Lo scopo di questo studio è stato quello di analizzare il documento derivante dalla relazione tecnica dell'attuale direzione dell'Ospedale Cassiano Campolina, al fine di dimostrare i passi fondamentali compiuti per implementare un sistema di gestione delle persone più dinamico, in grado di garantire la sostenibilità dell'organizzazione e l'accreditamento della popolazione assistita. A tal fine, è stato condotto uno studio qualitativo descrittivo e analitico. L'analisi della relazione tecnica, costruita insieme ai dipendenti dell'Ospedale Cassiano Campolina, ha dimostrato che è possibile implementare un sistema di gestione efficiente, indipendentemente dal tipo di cultura organizzativa, purché la gestione delle persone sia utilizzata come strategia e basata sul profilo imprenditoriale del management/leadership.

L'objectif de cette étude était d'analyser le document issu du rapport technique de la direction actuelle de l'hôpital Cassiano Campolina afin de démontrer les mesures fondamentales prises pour mettre en ¿uvre un système de gestion des personnes plus dynamique, capable de garantir la durabilité de l'organisation et l'accréditation de la population prise en charge par les utilisateurs. À cette fin, une étude qualitative descriptive et analytique a été réalisée. L'analyse du rapport technique, élaboré avec les employés de l'hôpital Cassiano Campolina, a montré qu'il était possible de mettre en ¿uvre un système de gestion efficace, quel que soit le type de culture organisationnelle, à condition que la gestion des personnes soit utilisée comme une stratégie et qu'elle soit basée sur le profil entrepreneurial de la direction/du leadership.

Ziel dieser Studie war es, das Dokument aus dem technischen Bericht der derzeitigen Leitung des Krankenhauses Cassiano Campolina zu analysieren, um die grundlegenden Schritte zur Einführung eines dynamischeren Personalmanagementsystems aufzuzeigen, das in der Lage ist, die Nachhaltigkeit der Organisation und die Anerkennung der Bevölkerung in der Benutzerbetreuung zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wurde eine qualitative, beschreibende und analytische Studie durchgeführt. Die Analyse des technischen Berichts, der zusammen mit den Mitarbeitern des Cassiano Campolina Krankenhauses erstellt wurde, zeigte, dass es möglich ist, ein effizientes Managementsystem zu implementieren, unabhängig von der Art der Organisationskultur, solange das Personalmanagement als Strategie eingesetzt wird und auf dem unternehmerischen Profil des Managements/der Führung basiert.

O presente trabalho teve por finalidade analisar o documento originado do relato técnico da atual gestão do Hospital Cassiano Campolina de modo a demonstrar as etapas fundamentais encontradas para implantar um sistema de gestão de pessoas mais dinâmico, capaz de garantir a sustentabilidade da organização e a acreditação da população no atendimento aos usuários. Para isso, foi realizada uma pesquisa qualitativa de cunho descritivo e analítico. A análise do relato técnico, construído em conjunto com os empregados do Hospital Cassiano Campolina demonstrou que foi possível implantar um sistema de gestão eficiente, independentemente do tipo de cultura organizacional, desde que a gestão de pessoas seja utilizada como estratégia e balizada no perfil empreendedor da direção/liderança.