Böcker av Roy Della Savia

O capital humano e o fenómeno da fuga de cérebros no Canadá antes de 2003. Como é que os trabalhadores do conhecimento deixam o Canadá para encontrar oportunidades profissionais mais adequadas nos Estados Unidos da América. Foram vários os factores sociais e políticos que influenciaram os trabalhadores profissionais e altamente qualificados a deixarem de viver no Canadá e a mudarem-se para vários estados dos Estados Unidos em busca de melhores condições de vida, mais oportunidades, maior riqueza e reconhecimento profissional.

Capitale umano e fenomeno della fuga di cervelli in Canada prima del 2003. Come i lavoratori della conoscenza lasciano il Canada per trovare opportunità professionali più adeguate negli Stati Uniti d'America. Una serie di fattori sociali e politici ha influenzato i lavoratori professionisti e altamente istruiti a lasciare il Canada e a trasferirsi in diversi Stati degli Stati Uniti per ottenere migliori condizioni di vita, maggiori opportunità, maggiore ricchezza e riconoscimento professionale.

Humankapital und Brain-Drain-Phänomen in Kanada vor 2003. Wie Wissensarbeiter Kanada verlassen, um in den Vereinigten Staaten von Amerika bessere berufliche Möglichkeiten zu finden. Es gab eine Reihe von sozialen und politischen Faktoren, die professionelle und hochqualifizierte Arbeitskräfte dazu brachten, nicht mehr in Kanada zu leben, sondern in verschiedene Bundesstaaten der Vereinigten Staaten zu ziehen, um dort bessere Lebensbedingungen, mehr Möglichkeiten, größeren Wohlstand und berufliche Anerkennung zu finden.

Le phénomène du capital humain et de la fuite des cerveaux au Canada avant 2003. Comment les travailleurs du savoir quittent le Canada pour trouver des opportunités professionnelles plus adaptées aux États-Unis d'Amérique. Un certain nombre de facteurs sociaux et politiques ont incité des travailleurs professionnels et hautement qualifiés à quitter le Canada pour s'installer dans plusieurs États des États-Unis afin d'y trouver de meilleures conditions de vie, davantage d'opportunités, une plus grande richesse et une reconnaissance professionnelle.

This research discusses the relationship between the migration of skilled professional and managerial workers from Canada to the United States, the so-called "e;brain drain"e;, and seeks to determine if and how the Canada-U.S. Free Trade Agreement (FTA) and the North American Free Trade Agreement (NAFTA) may have affected bilateral flows of permanent and non-permanent immigrants between the two countries. Classical economic theory suggests that trade and factor movements are substitutes, so that freer trade between Canada and the United States could be expected to reduce incentives for bilateral migration. On the other hand, the labor demands of multinational corporations in the emerging global marketplace require a greater degree of worker mobility than has heretofore existed. The research reviews available historic and longitudinal evidence related to political, social and economic effects of the FTA and the NAFTA.