Böcker av Masterson Oliveira Galrão

No ano de 2008 o mundo foi surpreendido com uma crise sem precedentes originada nos EUA, causada pela venda de ações lastreadas em papéis sem garantias e confiabilidade, desencadeando uma crise de confiança no mercado financeiro daquele país e no resto do mundo por um efeito cascata. Afetado pela crise, coube ao governo brasileiro buscar entender e mitigar os efeitos da crise na sua economia nacional.

Die Reihe "Management, Innovation und Motivation: Verwaltung in der neuen Ära" befasst sich mit Fallstudien von Organisationen und ihren Technologien auf der Suche nach einer effizienten Nutzung ihrer Ressourcen sowie der Verbesserung ihrer Prozesse zur Erreichung ihrer organisatorischen Ziele. In diesem Band wird die Umsetzung neuer Technologien und Verfahren analysiert, die in öffentlichen oder privaten Organisationen eingesetzt werden können, um ihr Fachwissen besser zu nutzen und die Menschen in die Weiterentwicklung ihrer internen Prozesse einzubeziehen, damit sie die gesetzten Ziele erreichen und ihre Ergebnisse maximieren können.

The series "Management, Innovation and Motivation: Administration in the New Era" deals with case studies of organisations and their technologies in the search for the efficient use of their resources, as well as the improvement of their processes to achieve their organisational objectives. This volume analyses the implementation of new technologies and processes that can be adopted in public or private organisations to make better use of their expertise and involve people in the maturing of their internal processes to achieve the objectives set and maximise their results.

La collana "Management, innovazione e motivazione: l'amministrazione nella nuova era" tratta casi di studio di organizzazioni e delle loro tecnologie nella ricerca dell'uso efficiente delle loro risorse e del miglioramento dei loro processi per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Questo volume analizza l'implementazione di nuove tecnologie e processi che possono essere adottati nelle organizzazioni pubbliche o private per sfruttare meglio le loro competenze e coinvolgere le persone nella maturazione dei loro processi interni per raggiungere gli obiettivi prefissati e massimizzare i risultati.

Uno dei campi d'azione della gestione delle persone è lo sviluppo delle persone. Questo lavoro presenta argomenti generali sull'industria delle costruzioni, nonché particolarità relative al processo di gestione delle persone e alle attribuzioni, tra cui i corsi, la formazione e la qualifica richiesti per la figura professionale del progettista tecnico, che ha l'obiettivo generale di analizzare la formazione di questi professionisti nel mercato delle costruzioni e dei montaggi. La sua struttura si basa su cinque capitoli e ha come riferimento teorico le idee di Chiavenato in materia di gestione delle risorse umane e analizza la ricerca sul campo condotta con la partecipazione di 23 aziende del settore dove sono state verificate importanti caratteristiche del mercato delle prestazioni, dei requisiti tecnici, dei corsi, della formazione e di altre competenze.

L'un des champs d'action de la gestion des personnes est le développement des personnes. Ce travail présente des thèmes généraux sur l'industrie de la construction, ainsi que des particularités liées au processus de gestion des personnes et des attributions, y compris les cours, la formation et la qualification requises pour le planificateur technique professionnel, dont l'objectif général est d'analyser la formation de ces professionnels sur le marché de la construction et de l'assemblage. Sa structure est basée sur cinq chapitres et a comme référence théorique les idées de Chiavenato dans la gestion des ressources humaines et analyse la recherche sur le terrain menée avec la participation de 23 entreprises dans le secteur où ils ont été vérifiés les caractéristiques importantes du marché de la performance, les exigences techniques, les cours, la formation et d'autres compétences.

Eines der Handlungsfelder des Personalmanagements ist die Personalentwicklung. Diese Arbeit stellt allgemeine Themen über die Bauindustrie, sowie Besonderheiten im Zusammenhang mit dem Prozess der Menschen-Management und Zuschreibungen, einschließlich der Kurse, Ausbildung und Qualifikation für die professionelle technische Planer, die das allgemeine Ziel der Analyse der Ausbildung dieser Fachleute in der Bau-und Montage-Markt hat. Seine Struktur basiert auf fünf Kapiteln und hat als theoretische Referenz die Ideen von Chiavenato in Human Resource Management und analysiert die Feldforschung, die mit der Teilnahme von 23 Unternehmen in der Branche, wo sie überprüft wurden wichtige Merkmale des Marktes der Leistung, technische Anforderungen, Kurse, Ausbildung und andere Fähigkeiten.

One of the fields of action of people management is people development. This work presents general topics about civil construction, as well as particularities related to the process of people management and attributions, including the courses, training and qualification required for the professional planning technician. The general objective is to analyze the training of these professionals in the construction and assembly market. Its structure is based on five chapters and has as its theoretical reference the ideas of Chiavenato on human resources management and analyzes the field research carried out with the participation of 23 companies in the sector where important characteristics of the market, technical requirements, courses, training and other skills were verified.