Le sujet de ce travail s'inscrit dans un débat actuel d'importance sur les problématiques de caractérisation des entreprises, d¿une valorisation de leurs actifs, et sur la recherche d'une façon de synthétiser la valeur des hommes à faire face aux défis quotidiens et à long terme des entreprises. Ce travail a pour but de proposer une caractérisation de ce que l'on peut appeler 'l' intelligence d' entreprise '. En management, on peut tenter d'appliquer ce mot à la façon de monopoliser les compétences et de faire fonctionner les activités dans un but dépendant des objectifs que peut se donner l'entreprise. Il est propose d'aborder ce sujet en trois temps : la caractérisation des formes d¿intelligence, la modélisation de l¿intelligence d¿entreprise, la gestion des connaissances condition nécessaire à une activité économique d¿entreprise profitable. En conclusion, les notions de Quotient d¿Utilisation des Connaissances, de Quotient d¿Utilisation de l¿Intelligence et celui de Quotient de Performance d¿une Entreprise seront introduites menant à la proposition finale d¿un Quotient d¿Intelligence avec laquelle une entreprise se positionnerait differemment sur les marches.
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