Företagande

In termini generali, la definizione di un'agenda scientifica e tecnologica è uno stato di intenzionalità gestionale attorno al quale si risolve un conflitto o una differenza con la società. In questo senso, il mondo accademico è soggetto alle linee guida di valutazione della qualità dei suoi processi e prodotti. In quanto istituzione sponsorizzata dallo Stato, l'università pubblica segue alla lettera l'agenda, ma allo stesso tempo si impegna nella formazione di talenti che lo Stato spera di istituzionalizzare come leader dell'opinione e della conoscenza. L'obiettivo di questo articolo è discutere gli assi e i temi centrali dell'agenda per dimostrare la formazione dei talenti attraverso l'imprenditorialità accademica e l'incubazione della leadership. È stato condotto uno studio documentario con una selezione di fonti indicizzate nei principali archivi latinoamericani come Dialnet, Latindex e Redalyc. Si possono notare le linee di ricerca sull'imprenditorialità in termini di definizione dell'agenda scientifica e tecnologica.

Dieses Buch ist das Ergebnis einer Studie über die emotionale Intelligenz von Pflegekräften am Arbeitsplatz. Das Nachdenken und Schreiben über die Entwicklung emotionaler Kompetenzen bei Pflegefachkräften erkennt die Bedeutung der Allianz zwischen den Disziplinen Pflege, Psychologie und Personalmanagement an. Dieser Text gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil wird eine kurze theoretische Darstellung gegeben, in der wir hoffen, ein allgemeines Verständnis dafür zu vermitteln, was emotionale Intelligenz ist und welche Konzepte damit verbunden sind, und ein Messinstrument vorzustellen. Der zweite Teil fasst die Studie zusammen, die in einem EPE-Krankenhaus im Norden Portugals durchgeführt wurde. Hier finden wir: die Annahmen, die der Studie zugrunde lagen; die methodischen Optionen; die Entwicklung der Forschung und ein Profil der Emotionalen Intelligenz, das der Wahrnehmung der untersuchten Krankenschwestern hinsichtlich ihrer Fähigkeiten entspricht. Schließlich werden die Beiträge dieses Konstrukts für den professionellen Pflegekontext vorgestellt, und zwar in Bezug auf Management, Ausbildung und für die Krankenschwestern selbst.

A liderança está associada aos traços e características do líder, sendo que no ambiente educativo e empresarial se exige um novo tipo de liderança: carismática, visionária, transformadora e flexível, que se exerce de forma partilhada com os membros de uma organização. Como resultado, há uma maior procura de mudanças que tendem a distribuir o poder, dando força às instituições e ao sucesso da gestão de um líder numa organização. Esta investigação centrou-se na liderança transformacional como estratégia para otimizar a gestão técnico-administrativa do pessoal de direção da Tinaquillo UNELLEZ; os líderes transformacionais conhecem as necessidades emocionais dos seus subordinados e estimulam-nos intelectualmente. Os resultados mostraram que é necessário propor mudanças em relação ao estilo de liderança do pessoal de gestão, para que desta forma possam promover um trabalho mais eficiente e eficaz e resultados que visem alcançar a excelência na gestão administrativa.

"O Futuro da Gestão de Projectos: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" , de Paul Omugbe, é um livro inovador que explora a convergência da gestão de projectos e da inteligência artificial (IA). O livro descreve como a IA pode transformar a execução de projectos, transformando a forma como os projectos são concebidos, planeados e executados. Prevê um futuro em que os sistemas inteligentes trabalham em conjunto com gestores de projectos humanos , simplificando processos, prevendo riscos e optimizando a atribuição derecursos . Omugbe defende um futuro de colaboração em que os profissionais aproveitam o poder da IA, transformando-a num parceiro integral e não numa ferramenta distante. O livro serve como um roteiro para um futuro em que a IA e a visão humana trabalham em conjunto para alcançar níveis sem precedentes de eficiência, inovação e sucesso.

A taxa de Eventos Adversos (EA) nos hospitais tem sido estimada entre 4 e 17%, dos quais cerca de 50% têm sido considerados evitáveis. Perante esta abordagem, que não é desconhecida, vale a pena questionar se a incorporação da variabilidade da prática clínica nos factores desta equação alteraria significativamente o resultado (económico, em termos de saúde e qualidade dos cuidados). Estamos conscientes das sensibilidades que podem surgir num grupo como a classe médica quando se trata de questões relacionadas com a prática clínica. Este documento não pretende analisar a prática clínica de um ponto de vista médico, mas sim avaliar objetivamente se esta teria um impacto significativo no orçamento hospitalar. Também não pretende avaliar o impacto de tal variabilidade inexplicável. Poderá ser um ponto de partida para promover o protocolo/guia clínico mais eficaz e introduzir o benchmarking entre diferentes serviços do mesmo hospital que tratam a mesma patologia (diferentes serviços vêem a mesma patologia, o que é frequente em doentes multipatológicos ou idosos que podem ser atribuídos indistintamente a um ou outro serviço).

Neste livro, descobrirá como a inteligência artificial está a revolucionar a gestão empresarial. Explora o papel da inteligência artificial (IA) na transformação da gestão empresarial. Explica como a IA está a ser utilizada em diferentes áreas de negócio, como o marketing, as finanças e os recursos humanos. Destaca o potencial da IA para ajudar as empresas a tomar decisões mais precisas baseadas em dados e análises preditivas. Em seguida, examina os desafios e as oportunidades da IA, nomeadamente em termos de proteção e confidencialidade dos dados. Alerta para o risco de uma dependência excessiva da IA e sublinha a importância do ser humano no processo de tomada de decisões. Oferece exemplos concretos de empresas que já adoptaram a IA nas suas operações e partilha conselhos sobre como iniciar uma transformação digital bem sucedida. Por último, o livro aborda as implicações éticas e as questões de responsabilidade. Incentiva os leitores a refletir sobre o impacto da IA na sociedade e a adotar uma abordagem ética na sua utilização desta tecnologia.

Os académicos têm argumentado que a transplantação acrítica de processos e práticas de gestão desenvolvidos no Ocidente para os países em desenvolvimento condenará esses processos ao fracasso. É de acordo com este argumento que este estudo foi realizado para procurar provas empíricas da natureza da cultura administrativa e da sua relação com o estado de institucionalização da reforma da gestão do desempenho de raiz ocidental na Etiópia, uma nação em desenvolvimento. Ao investigar empiricamente a relação entre a cultura administrativa e a reforma da gestão do desempenho inspirada no NPM, este estudo forneceu fortes indícios de que a cultura administrativa é efetivamente importante para que a reforma da gestão do desempenho de raiz ocidental se enraíze num contexto não ocidental. As conclusões podem, assim, ser utilizadas como base para recomendar ou encorajar a necessidade de sensibilidade à cultura administrativa aquando da importação de ideais ocidentais de reforma da gestão do desempenho para contextos não ocidentais.

O interesse pela informação científica e técnica surgiu nos anos 50, no contexto da Guerra Fria, quando um crescimento muito forte se deveu em grande parte à investigação científica. Observou-se, no entanto, que a investigação só poderia evoluir e atingir todos os seus objectivos se fosse apoiada por um sistema de informação eficiente. Foi neste contexto que se desenvolveu o conceito de informação científica e técnica, surgindo como uma disciplina de acesso e organização do conhecimento. Isto levou à implementação de métodos e ferramentas, incluindo um sistema de normalização, necessários para a circulação e partilha de informações. A passagem para a tecnologia totalmente digital introduziu novos requisitos para os profissionais de TSI. É-lhes pedido que apoiem os utilizadores na procura de informações pertinentes, num ambiente em que, paradoxalmente, com a proliferação de dados, a localização de informações pertinentes se torna cada vez mais complexa. É isto que está em causa nas TSI enquanto disciplina de acesso ao conhecimento.

Nós, enquanto seres humanos, não conseguimos parar de descobrir, criar e trabalhar em coisas novas. Estamos todos tão ocupados psicologicamente; o trabalho sempre foi uma das experiências humanas mais significativas. Independentemente do trabalho que fazemos, é frequente observarmos níveis variados de satisfação profissional a todos os níveis organizacionais. Trata-se de um problema complexo, porque é difícil isolar e procurar os atributos que podem afetar a qualidade da vida profissional. A rentabilidade da organização está relacionada com a satisfação da força de trabalho. Uma empresa que não melhore e não meça a satisfação dos seus trabalhadores enfrentará um declínio da produtividade e uma capacidade limitada de reter substitutos com outros trabalhadores. A satisfação dos trabalhadores e a qualidade de vida no trabalho afectam diretamente o serviço ao cliente. Assim, o estudo explora a complexa interação entre a tecnologia e a qualidade de vida no trabalho, centrando-se na forma como a adoção e a utilização da tecnologia influenciam o bem-estar dos trabalhadores, a satisfação no trabalho, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e as experiências de trabalho em geral.

O presente documento centra-se na incidência fiscal, procurando o "verdadeiro" perdedor ou vencedor da dedução dos juros da dívida no cálculo do IRC. A primeira amostra é um estudo de caso de duas empresas idênticas, uma endividada e a outra não endividada, com o mesmo projeto de investimento rentável durante um período de tempo. A segunda amostra contém 20 empresas endividadas em França durante um período de 5 anos. É utilizada a hipótese de custos e receitas não livres. O estudo de caso estilizado de duas empresas hipotéticas e a análise empírica de 20 empresas em França conduzem ao mesmo resultado. De facto, a dedução dos juros da dívida no cálculo do IRC tem como "verdadeira" perdedora a empresa com uma alavancagem financeira nula e como "verdadeira" vencedora a empresa com uma alavancagem financeira não nula. Este artigo é um dos primeiros a alargar a literatura, procurando o "verdadeiro" perdedor ou vencedor da dedução dos juros da dívida no cálculo do IRC.

The rate of Adverse Events (AE) in hospitals has been estimated at between 4 and 17%, of which around 50% have been considered avoidable. Given this approach, which is not unknown, it is worth questioning whether the incorporation of clinical practice variability into the factors of this equation would significantly alter the outcome (economic, in terms of health and quality of care). We are aware of the sensitivities that can arise in a group such as the medical profession when dealing with issues related to clinical practice. This paper does not attempt to analyse clinical practice from a medical point of view, but rather to objectively assess whether this would have a significant impact on the hospital budget. Nor does it attempt to assess the impact of such unexplained variability. It could be a starting point to promote the most efficient clinical protocol/guideline and to introduce benchmarking between different departments of the same hospital that treat the same pathology (different departments see the same pathology, a frequent occurrence in multi-pathological or elderly patients that can be attributed indistinctly to one or another department).

Interest in scientific and technical information began in the 1950s, against the backdrop of the Cold War, when scientific research accounted for much of the boom. It was observed, however, that research could only evolve and achieve its full potential if supported by an efficient information system. It was against this backdrop that the concept of scientific and technical information emerged as a discipline for accessing and organizing knowledge. This led to the implementation of methods and tools, with particular reference to a system of standardization, necessary for the circulation and sharing of information. The move towards all-digital technology has introduced new requirements for IST professionals. They are called upon to accompany users in their quest for relevant information, in an environment where, paradoxically with the proliferation of data, locating relevant information is becoming increasingly complex. This is the challenge facing IST as a discipline of access to knowledge.

In this book, you'll discover how artificial intelligence is revolutionizing business management. It explores the role of artificial intelligence (AI) in the transformation of business management. He explains how AI is being used in different business areas, such as marketing, finance and human resources. He highlights the potential of AI to help businesses make more accurate data-driven decisions and predictive analytics. He then examines the challenges and opportunities of AI, particularly in terms of data protection and privacy. He warns against the risk of over-reliance on AI, and stresses the importance of the human in the decision-making process. It offers concrete examples of companies that have already adopted AI in their operations, and shares advice on how to kick-start a successful digital transformation. Finally, the book addresses ethical implications and liability issues. It encourages readers to reflect on the impact of AI on society and to adopt an ethical approach in their use of this technology.

Leadership is associated with the traits and characteristics of the leader, where in the educational and business environment a new type of leadership is being demanded: charismatic, visionary, transformative and flexible, which is exercised in a shared way with the members of an organisation. As a result, there is a greater demand for changes that tend to distribute power, giving strength to institutions and the management success of a leader in an organisation. This research focused on transformational leadership as a strategy to optimise the technical-administrative management of the management staff at the Tinaquillo UNELLEZ; transformational leaders know the emotional needs of their subordinates and stimulate them intellectually. The results showed that it is necessary to propose changes in relation to the leadership style of management staff, so that in this way they can promote more efficient and effective work and results aimed at achieving excellence in administrative management.

"Il futuro della gestione dei progetti: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" di Paul Omugbe, è un libro innovativo che esplora la convergenza tra project management e intelligenza artificiale (AI). Illibro illustra come l'intelligenza artificiale possa trasformare l' esecuzione dei progetti , trasformando il modo in cui questi vengono concepiti, pianificati ed eseguiti. Immagina un futuro in cui i sistemi intelligenti lavorano a fianco dei project manager umani , snellendo i processi, prevedendo i rischi e ottimizzando l 'allocazione delle risorse . Omugbe auspica un futuro collaborativo in cui i professionisti sfruttino la potenza dell'IA, trasformandola in un partner integrale piuttosto che in uno strumento distante. Il libro è una tabella di marcia verso un futuro in cui l'IA e la visione umana lavorano insieme per raggiungere livelli di efficienza, innovazione e successo senza precedenti.

L'interesse per l'informazione scientifica e tecnica è emerso negli anni '50, nel contesto della Guerra Fredda, quando la forte crescita era dovuta in gran parte alla ricerca scientifica. Si osservò, tuttavia, che la ricerca poteva evolversi e raggiungere tutti i suoi obiettivi solo se supportata da un sistema informativo efficiente. È in questo contesto che si è sviluppato il concetto di informazione scientifica e tecnica, che è emerso come disciplina per l'accesso e l'organizzazione della conoscenza. Ciò ha portato all'implementazione di metodi e strumenti, tra cui un sistema di standardizzazione, necessari per la circolazione e la condivisione delle informazioni. Il passaggio alla tecnologia interamente digitale ha posto nuove esigenze ai professionisti delle TSI. A loro viene chiesto di supportare gli utenti nella ricerca di informazioni rilevanti, in un ambiente in cui, paradossalmente, con la proliferazione dei dati, localizzare le informazioni rilevanti sta diventando sempre più complesso. È questa la posta in gioco delle IST come disciplina di accesso alla conoscenza.

Jeta kniga - rezul'tat issledowaniq nawykow ämocional'nogo intellekta u medsester na rabochem meste. Razmyshlenie i napisanie stat'i o razwitii ämocional'nyh kompetencij u specialistow sestrinskogo dela priznaet wazhnost' soüza mezhdu takimi disciplinami, kak sestrinskoe delo, psihologiq i uprawlenie chelowecheskimi resursami. Dannyj text sostoit iz treh chastej. V perwoj chasti daetsq kratkoe teoreticheskoe obosnowanie, w kotorom my nadeemsq dat' obschee ponimanie togo, chto takoe ämocional'nyj intellekt i swqzannye s nim ponqtiq, a takzhe predstawit' izmeritel'nyj instrument. Vo wtoroj chasti kratko opisywaetsq issledowanie, prowedennoe w bol'nice EPE na sewere Portugalii, gde my najdem: predpolozheniq, lezhaschie w osnowe issledowaniq; metodologicheskie warianty; razwitie issledowaniq i profil' Jemocional'nogo intellekta, kotoryj sootwetstwuet wospriqtiü issleduemyh medsester otnositel'no ih sposobnostej. Nakonec, predstawlen wklad ätoj konstrukcii w professional'nyj kontext sestrinskogo dela s tochki zreniq uprawleniq, obucheniq i samih medsester.

Il tasso di eventi avversi (AE) negli ospedali è stato stimato tra il 4 e il 17%, di cui circa il 50% è stato considerato evitabile. Dato questo approccio, che non è sconosciuto, vale la pena chiedersi se l'incorporazione della variabilità della pratica clinica nei fattori di questa equazione modificherebbe in modo significativo il risultato (economico, in termini di salute e di qualità delle cure). Siamo consapevoli delle sensibilità che possono sorgere in un gruppo come quello dei medici quando si affrontano questioni legate alla pratica clinica. Questo documento non cerca di analizzare la pratica clinica da un punto di vista medico, ma piuttosto di valutare oggettivamente se ciò avrebbe un impatto significativo sul budget ospedaliero. Non cerca nemmeno di valutare l'impatto di tale variabilità inspiegabile. Potrebbe essere un punto di partenza per promuovere il protocollo clinico/linea guida più efficiente e per introdurre un benchmarking tra diversi reparti dello stesso ospedale che trattano la stessa patologia (reparti diversi vedono la stessa patologia, un'eventualità frequente nei pazienti multi-patologici o anziani che possono essere attribuiti indistintamente a uno o all'altro reparto).

In questo libro scoprirete come l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando la gestione aziendale. Esplora il ruolo dell'intelligenza artificiale (IA) nella trasformazione della gestione aziendale. Spiega come l'IA viene utilizzata in diverse aree aziendali, come il marketing, la finanza e le risorse umane. Evidenzia il potenziale dell'IA per aiutare le aziende a prendere decisioni più accurate basate sui dati e sull'analisi predittiva. Esamina poi le sfide e le opportunità dell'IA, in particolare in termini di protezione e riservatezza dei dati. Mette in guardia dal rischio di un'eccessiva dipendenza dall'IA e sottolinea l'importanza dell'uomo nel processo decisionale. Offre esempi concreti di aziende che hanno già adottato l'IA nelle loro attività e condivide consigli su come avviare una trasformazione digitale di successo. Infine, il libro affronta le implicazioni etiche e le questioni di responsabilità. Incoraggia i lettori a riflettere sull'impatto dell'IA sulla società e ad adottare un approccio etico nell'uso di questa tecnologia.

"Buduschee uprawleniq proektami: Unleashing the Power of Artificial Intelligence" Pola Omugbe - äto nowatorskaq kniga, w kotoroj issleduetsq sliqnie uprawleniq proektami i iskusstwennogo intellekta (II). Vknige opisywaetsq, kak iskusstwennyj intellekt mozhet izmenit' process wypolneniq proektow , izmeniw sposoby ih zadumki, planirowaniq i realizacii. V nej opisywaetsq buduschee, w kotorom intellektual'nye sistemy budut rabotat' wmeste s chelowecheskimi menedzherami proektow, optimiziruq processy, prognoziruq riski i optimiziruq raspredelenie resursow . Omugbe wystupaet za sowmestnoe buduschee, w kotorom professionaly ispol'zuüt wozmozhnosti II, prewraschaq ego w neot#emlemogo partnera, a ne w otstranennyj instrument. Kniga sluzhit dorozhnoj kartoj k buduschemu, gde II i chelowecheskoe widenie rabotaüt wmeste , chtobydostich' besprecedentnogo urownq äffektiwnosti, innowacij i uspeha.

Gli studiosi hanno sostenuto che trapiantare acriticamente i processi e le pratiche di gestione sviluppati in Occidente nei Paesi in via di sviluppo condannerà tali processi al fallimento. È in linea con questa argomentazione che questo studio è stato intrapreso per cercare prove empiriche della natura della cultura amministrativa e della sua relazione con lo stato di istituzionalizzazione della riforma della gestione delle performance di matrice occidentale in Etiopia, una nazione in via di sviluppo. Indagando empiricamente la relazione tra cultura amministrativa e riforma della gestione delle performance ispirata al NPM, questo studio ha fornito una forte evidenza del fatto che la cultura amministrativa è importante per il radicamento della riforma della gestione delle performance di matrice occidentale in un contesto non occidentale. I risultati possono quindi essere utilizzati come base per raccomandare o incoraggiare la necessità di tenere conto della cultura amministrativa nell'importare gli ideali occidentali di riforma della gestione delle prestazioni in contesti non occidentali.

Interes k nauchno-tehnicheskoj informacii woznik w 1950-h godah, w uslowiqh holodnoj wojny, kogda ochen' bystryj rost äkonomiki wo mnogom byl obuslowlen nauchnymi issledowaniqmi. Odnako bylo zamecheno, chto nauchnye issledowaniq mogut razwiwat'sq i dostigat' wseh swoih celej tol'ko w tom sluchae, esli oni podderzhiwaütsq äffektiwnoj informacionnoj sistemoj. Imenno na ätom fone byla razrabotana koncepciq nauchno-tehnicheskoj informacii, kotoraq stala disciplinoj, obespechiwaüschej dostup k znaniqm i ih organizaciü. Jeto priwelo k wnedreniü metodow i instrumentow, wklüchaq sistemu standartizacii, neobhodimyh dlq rasprostraneniq i obmena informaciej. Perehod k polnost'ü cifrowym tehnologiqm pred#qwlqet nowye trebowaniq k specialistam w oblasti IBT. Ot nih trebuetsq okazywat' podderzhku pol'zowatelqm w poiske nuzhnoj informacii w uslowiqh, kogda, kak äto ni paradoxal'no, s rostom ob#ema dannyh poisk nuzhnoj informacii stanowitsq wse bolee slozhnym. Vot chto stoit na konu w IST kak discipline, obespechiwaüschej dostup k znaniqm.

Le leadership est associé aux traits et aux caractéristiques du leader, alors que dans l'environnement éducatif et commercial, un nouveau type de leadership est exigé : charismatique, visionnaire, transformateur et flexible, qui est exercé de manière partagée avec les membres d'une organisation. Il en résulte une demande accrue de changements qui tendent à distribuer le pouvoir, à renforcer les institutions et à assurer le succès de la gestion d'un dirigeant au sein d'une organisation. Cette recherche s'est concentrée sur le leadership transformationnel en tant que stratégie visant à optimiser la gestion technico-administrative du personnel d'encadrement de Tinaquillo UNELLEZ ; les leaders transformationnels connaissent les besoins émotionnels de leurs subordonnés et les stimulent intellectuellement. Les résultats ont montré qu'il est nécessaire de proposer des changements en ce qui concerne le style de leadership du personnel d'encadrement, afin qu'il puisse promouvoir un travail plus efficace et des résultats visant à atteindre l'excellence dans la gestion administrative.

Urowen' neblagopriqtnyh sobytij (NS) w bol'nicah oceniwaetsq w diapazone ot 4 do 17%, iz kotoryh okolo 50% schitaütsq predotwratimymi. Uchitywaq takoj podhod, kotoryj ne qwlqetsq neizwestnym, stoit zadat'sq woprosom, ne priwedet li wklüchenie wariabel'nosti klinicheskoj praktiki w faktory ätogo urawneniq k suschestwennomu izmeneniü rezul'tatow (äkonomicheskih, s tochki zreniq zdorow'q i kachestwa obsluzhiwaniq). My znaem o chuwstwitel'nosti, kotoraq mozhet wozniknut' w takoj gruppe, kak medicinskaq professiq, pri rassmotrenii woprosow, swqzannyh s klinicheskoj praktikoj. V dannom dokumente ne delaetsq popytka proanalizirowat' klinicheskuü praktiku s medicinskoj tochki zreniq, a skoree ob#ektiwno ocenit', okazhet li äto suschestwennoe wliqnie na büdzhet bol'nicy. V nej takzhe ne delaetsq popytka ocenit' wliqnie takoj neob#qsnimoj wariabel'nosti. Jeto mozhet stat' otprawnoj tochkoj dlq prodwizheniq naibolee äffektiwnogo klinicheskogo protokola/reglamenta i wwedeniq benchmarkinga mezhdu razlichnymi otdeleniqmi odnoj bol'nicy, w kotoryh lechitsq odna i ta zhe patologiq (raznye otdeleniq widqt odnu i tu zhe patologiü, chto chasto wstrechaetsq u pacientow s neskol'kimi patologiqmi ili pozhilyh pacientow, kotorye mogut byt' otneseny k tomu ili inomu otdeleniü neopredelenno).

V ätoj knige wy uznaete, kak iskusstwennyj intellekt rewolücioniziruet uprawlenie biznesom. V knige issleduetsq rol' iskusstwennogo intellekta (II) w transformacii uprawleniq biznesom. On ob#qsnqet, kak II ispol'zuetsq w razlichnyh oblastqh biznesa, takih kak marketing, finansy i uprawlenie personalom. On podcherkiwaet potencial II, pomogaüschego kompaniqm prinimat' bolee tochnye resheniq na osnowe dannyh i ispol'zowat' prediktiwnuü analitiku. Zatem on rassmatriwaet problemy i wozmozhnosti II, w chastnosti s tochki zreniq zaschity dannyh i konfidencial'nosti. On predosteregaet ot riska chrezmernoj zawisimosti ot II i podcherkiwaet wazhnost' uchastiq cheloweka w processe prinqtiq reshenij. V knige priwodqtsq konkretnye primery kompanij, kotorye uzhe wnedrili II w swoü deqtel'nost', i daütsq sowety, kak nachat' uspeshnuü cifrowuü transformaciü. Nakonec, w knige rassmatriwaütsq äticheskie posledstwiq i woprosy otwetstwennosti. Ona prizywaet chitatelej zadumat'sq o wliqnii II na obschestwo i primenit' äticheskij podhod pri ispol'zowanii ätoj tehnologii.

Liderstwo associiruetsq s chertami i harakteristikami lidera, a w obrazowatel'noj i delowoj srede wostrebowan nowyj tip liderstwa: harizmatichnyj, dal'nowidnyj, preobrazuüschij i gibkij, kotoryj osuschestwlqetsq sowmestno s chlenami organizacii. V rezul'tate wozrastaet potrebnost' w izmeneniqh, naprawlennyh na raspredelenie wlasti, chto pridaet silu institutam i uprawlencheskomu uspehu lidera w organizacii. V dannom issledowanii transformacionnoe liderstwo rassmatriwalos' kak strategiq optimizacii tehniko-administratiwnogo uprawleniq uprawlencheskim personalom w kompanii Tinaquillo UNELLEZ; transformacionnye lidery znaüt ämocional'nye potrebnosti swoih podchinennyh i stimuliruüt ih intellektual'no. Rezul'taty pokazali, chto neobhodimo predlozhit' izmeneniq w otnoshenii stilq rukowodstwa uprawlencheskogo personala, chtoby takim obrazom sposobstwowat' bolee äffektiwnoj i rezul'tatiwnoj rabote i rezul'tatam, naprawlennym na dostizhenie sowershenstwa w administratiwnom uprawlenii.

Uchenye utwerzhdaüt, chto nekritichnoe perenesenie processow i praktiki uprawleniq, razrabotannyh na Zapade, w razwiwaüschiesq strany obrekaet takie processy na prowal. Imenno w sootwetstwii s ätim argumentom dannoe issledowanie bylo predprinqto s cel'ü poiska ämpiricheskih dokazatel'stw prirody administratiwnoj kul'tury i ee wzaimoswqzi so statusom institucionalizacii reformy uprawleniq äffektiwnost'ü, razrabotannoj na Zapade, w Jefiopii, razwiwaüschejsq strane. Jempiricheski izuchiw wzaimoswqz' mezhdu administratiwnoj kul'turoj i reformoj uprawleniq äffektiwnost'ü, wdohnowlennoj NPM, dannoe issledowanie predostawilo ubeditel'nye dokazatel'stwa togo, chto administratiwnaq kul'tura imeet znachenie dlq ukoreneniq zapadnoj reformy uprawleniq äffektiwnost'ü w nezapadnom kontexte. Takim obrazom, poluchennye rezul'taty mogut byt' ispol'zowany w kachestwe osnowy dlq rekomendacij ili pooschreniq neobhodimosti ucheta administratiwnoj kul'tury pri importe zapadnyh idealow reformy uprawleniq äffektiwnost'ü w nezapadnyj kontext.

Questo libro è il risultato di uno studio condotto sulle competenze di Intelligenza Emotiva degli infermieri sul posto di lavoro. Riflettere e scrivere sullo sviluppo delle competenze emotive nei professionisti del settore infermieristico riconosce l'importanza dell'alleanza tra le discipline dell'infermieristica, della psicologia e della gestione delle risorse umane. Questo testo è diviso in tre parti. Nella prima parte, viene fornita una breve esposizione teorica, in cui si spera di fornire una comprensione generale di cosa sia l'Intelligenza Emotiva e dei concetti ad essa associati, oltre a presentare uno strumento di misurazione. La seconda parte riassume lo studio condotto in un ospedale EPE nel nord del Portogallo, dove si illustrano: le ipotesi alla base dello studio; le opzioni metodologiche; lo sviluppo della ricerca e un profilo di Intelligenza Emotiva che corrisponde alla percezione degli infermieri studiati riguardo alle loro capacità. Infine, vengono presentati i contributi di questo costrutto al contesto professionale infermieristico, in termini di gestione, formazione e per gli stessi infermieri.

Ce livre est le résultat d'une étude menée sur les compétences en intelligence émotionnelle des infirmières sur leur lieu de travail. Réfléchir et écrire sur le développement des compétences émotionnelles chez les professionnels infirmiers, c'est reconnaître l'importance de l'alliance entre les disciplines des soins infirmiers, de la psychologie et de la gestion des ressources humaines. Ce texte est divisé en trois parties. Dans la première partie, un bref exposé théorique est donné, où nous espérons fournir une compréhension générale de ce qu'est l'intelligence émotionnelle et des concepts qui y sont associés, ainsi que présenter un instrument de mesure. La deuxième partie résume l'étude réalisée dans un hôpital EPE du nord du Portugal, où nous trouverons : les hypothèses qui ont sous-tendu l'étude ; les options méthodologiques ; le développement de la recherche et un profil d'intelligence émotionnelle qui correspond à la perception qu'ont les infirmières étudiées de leurs capacités. Enfin, les contributions de ce concept au contexte professionnel des soins infirmiers sont présentées, en termes de gestion, de formation et pour les infirmières elles-mêmes.

Les universitaires ont affirmé que la transplantation sans esprit critique de processus et de pratiques de gestion développés en Occident dans les pays en développement voue ces processus à l'échec. C'est dans le droit fil de cet argument que cette étude a été entreprise pour rechercher des preuves empiriques de la nature de la culture administrative et de sa relation avec le statut de l'institutionnalisation de la réforme de la gestion des performances d'origine occidentale en Éthiopie, un pays en voie de développement. En examinant empiriquement la relation entre la culture administrative et la réforme de la gestion des performances inspirée par la NGP, cette étude a fourni des preuves solides de l'importance de la culture administrative pour que la réforme de la gestion des performances d'origine occidentale prenne racine dans un contexte non occidental. Les résultats peuvent donc servir de base pour recommander ou encourager la prise en compte de la culture administrative lors de l'importation des idéaux occidentaux de réforme de la gestion des performances dans un contexte non occidental.